Païdià accompagne les entreprises dans les enjeux humains de leurs transformations par l'intelligence collective
Notre métier
Vous accompagner dans toutes vos transformations
Quelle place pour l’humain dans un monde de plus en plus virtuel ?
La confiance, moteur de la réussite individuelle et collective, passe par la création d’un lien fort entre individus.
Dans un monde caractérisé par une déspatialisation des relations, où les modes d’organisation du travail sont bouleversés, jamais la question de la relation n’a été aussi cruciale.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la compréhension des enjeux humains liés à la transformation digitale et aux nouveaux modes d’organisation du travail de votre entreprise et dans l’adaptation de vos équipes à vos transformations.
Savoir donner, savoir recevoir, savoir rendre : quel contrat choisissez-vous de passer avec vos équipes ?
Attirer, retenir, faire grandir les talents : des enjeux auxquels les entreprises ont parfois du mal à trouver des réponses face à des individus dont les attentes ont fortement évolué : légitimité, exemplarité, participation à la prise de décision, droit à l’erreur, autonomie et flexibilité.
Ces attentes, portées par les plus jeunes, deviennent également celles de tous les salariés et remettent en question le contrat passé entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Il faut désormais tenir compte de l’ensemble de ces attentes ou risquer de perdre la guerre des talents.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la consolidation des liens de confiance qui vous lient à vos équipes ou lient vos collaborateurs entre eux, en tenant compte de leurs diversités et de leurs complexités.
Innovation et créativité :
Injonction ou responsabilité individuelle et collective ?
Il faut innover ! Pour avoir LE temps d’avance, pour sortir du lot, se faire remarquer et avoir une longueur d’avance sur la concurrence.
Et si Innover voulait dire autre chose que consacrer du temps et de l’argent à des équipes dédiées à la recherche et au développement ?
Et si l’innovation et la créativité étaient le résultat de modes de gouvernance repensés, une façon de créer les conditions de la libre expression de chacun, une façon d’encourager l’initiative, partout dans l’entreprise ?
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la création des conditions de la créativité et de l’innovation au sein de votre entreprise.
Et si pour une fois vous sortiez du mode pompier ?
L’accélération du temps est devenue une norme sociale. Espace et temps ont fusionné dans un monde sans cesse en mouvement et en transformation, où tout est devenu urgent et prioritaire.
Prendre conscience de cette injonction et repenser sa gestion des priorités et ses processus de travail devient un impératif, dans un environnement où les questions de Qualité de Vie au Travail sont au centre des préoccupations des hommes et des femmes de l’entreprise.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un environnement de travail respectueux de l’équilibre des hommes et des femmes de l’entreprise et générateur de performance individuelle et collective.
Diversité et inclusion : mode ou nécessité ?
L'intérêt croissant des entreprises pour la mise en place de politiques Diversité fait naître de nouveaux enjeux : attirer, intégrer, retenir et faire grandir durablement un mix de collaborateurs d’une grande variété de profils, y compris ceux dont on pense trop souvent qu’ils n’ont pas leur place dans l’entreprise, parce que plus fragiles.
Une tendance qui bouscule les pratiques habituelles et qui nécessite une évolution de l'organisation à divers niveaux : stratégie, modes de gouvernance, pratiques managériales, processus internes.
Mais mettre en place une politique Diversité ne suffit pas : encore faut-il manager cette diversité pour mettre en place les conditions d'une inclusion réelle et durable.
Chez Païdià, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un environnement de travail performant et respectueux de chacun.
Nos offres
Pour vous accompagner dans toutes vos transformations
Une démarche sur-mesure
Nous apportons des réponses co-construites avec nos clients et leurs équipes, sur la base de diagnostics préalables pour des solutions toujours concrètes, efficaces, réalistes et durables.
Art of hosting, l’art d’accueillir des conversations qui comptent
La société Païdià développe une expertise en matière d’intelligence collective, inspirée des pratiques de « L’Art of Hosting ».
L’Art of Hosting part de l’hypothèse que les gens mettent leur énergie et leurs compétences au service de ce qui compte le plus pour eux, au travail comme dans la vie. Il s’appuie sur un état d’esprit et un ensemble de méthodes puissantes, qui permettent de créer des conversations ouvertes, qui ont du sens, dans lesquelles les parties prenantes sont engagées, et qui aboutissent à des résultats significatifs, à la fois tangibles et intangibles.
Réalisation d’un diagnostic, élaboration d’une charte, définition d’un plan stratégique, appropriation des nouveaux modes d’organisation du travail, partage de connaissances… Il existe de nombreuses pratiques, qui sont choisies en fonction du contexte et des objectifs du demandeur : le Cercle, le World-Café, l’Exploration Appréciative, le Forum Ouvert, le Pro-Action Café, le Story-Telling…
Les bénéfices de l’Art of Hosting sont nombreux :
Accompagnement des enjeux humains des transformations
Accompagnements individuels et collectifs
Optimisation des compétences managériales
Un parcours de développement personnel,
pour déployer le leader qui est en soi et mieux relever les défis de sa fonction
Païdià est référencé Datadock
Notre marque de fabrique
L’autonomie pour devenir un acteur conscient de sa vie, penser « out of the box », créer du sens, chercher, trouver et utiliser sa marge de manœuvre, oser penser par soi-même, être responsable de soi
O
L’alignement de la tête, du cœur et du corps pour mettre en résonance émotions, sensations, actes, raison, intentions, paroles et valeurs et sentiments
O
Les partis pris positifs, parce qu’il y a des pépites en chacun de nous et dans chaque organisation
O
L’approche inclusive pour que chacun, quel que soit son genre, son métier, ses idées, sa culture, son âge, ses opinions, sa situation de santé… trouve sa juste place
O
La qualité du lien, pour permettre la confiance, la sincérité, le respect, le don, la coopération
Une équipe complémentaire, riche de sa diversité, au service de celle de nos clients
Fabienne Bernard
Sa spécialité : l'intelligence plurielle©
Fondatrice du cabinet Païdià il y a 15 ans, Fabienne est coach certifiée, membre associé de la Société Française de Coaching et consultante en management. Elle est l'inventeure de l'Intelligence plurielle©, cette capacité de chacun d'entre nous à mettre en liens nos atouts physiques, sensoriels, émotionnels, sensibles et logiques dans un objectif de plein épanouissement, d'un meilleur impact et d'une plus grande efficacité. Elle est l'auteure de L'Intelligence plurielle, comment inventer demain tous les jours, Vuibert, 2007
Laure Bruère-Dawson
Sa spécialité : la diversité et le management inclusif
Riche d'une double expérience en communication et en ressources humaines, dont une dizaine d'années passées en tant que responsable de la Diversité et de l'Inclusion d'une grande entreprise, Laure a rejoint le cabinet de conseil Païdià. Elle est plus particulièrement spécialiste des questions liées au management des diversités et de l'inclusion, au management interculturel et aux équilibres des temps de vie.
Maïwenn Favetto Bon
Sa spécialité : l'intelligence collective
Maïwenn est associée au sein du cabinet Païdià. Son trajet professionnel, riche d'une expérience partagée entre le monde de l'entreprise et celui du conseil, l'a amenée à se spécialiser plus particulièrement dans l’accompagnement des individus dans le pilotage de leur parcours professionnel.
Païdià en actions
Quelques illustrations de l’intelligence plurielle au service du développement professionnel et personnel des équipes et des collaborateurs de l’entreprise
Ils nous font confiance
Nos missions les plus récentes nous ont été confiées par...
Amazon, BDO, BPCE, Clubhouse France, Deloitte, Eight Advisory, EY, HTH (Holding Textiles Hermès), Les Echos Solutions, Martin Media, Nexity, RSM, SeaBird, Thalès, Université Paris Dauphine, Wagram Consulting…
Mais nous sommes aussi intervenues chez...
Action contre la faim, ADF, Aéroports de Paris, ANCV, Anyware Technologies, Baker McKenzie, Bearing Point, Crédit Agricole CIB, CEVA Santé animale, Europe Assistance, groupe HEC, Hogan Lovells, IFF (International Flavors and Fragrances), IFTH, IRD, Louis Dreyfus commodities, RATP, SIGFOX, Toshiba, Warner Home Cinema
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