L'intelligence plurielle en actions

Des résultats concrets Renforcer la légitimité et la performance des équipes créatives Problématique : - Le directeur général France s’inquiétait du manque d’élan de son équipe créative depuis quelques mois, freinée par de nouvelles normes réglementaires limitant les composants entrant dans la fabrication des parfums. Objectifs : - Redonner de l’élan à l’équipe de créatifs en intégrant ces nouvelles contraintes Dynamique de l’intervention : - voir les plus Païdià. Les plus Païdïà : - Métaphore par la réalisation d’un court-métrage comportant des figures libres et des figures imposées (Chaque équipe travaillait sur un thème, une tonalité et des mots prescrits). - Travail sur les ponts avec le quotidien et accompagnement du changement de perspective Résultats : - Les contraintes prises comme un jeu deviennent des moteurs :   . Prise de conscience de l’intérêt qui consiste à créer dans un espace de liberté organisé autour de règles   . Les membres du groupe ont réalisé que la contrainte existait avant tout dans l’idée que l’on s’en faisait et que l’on pouvait la considérer comme une stimulation de l’imaginaire - L'exercice a ressoudé le groupe dans une énergie positive et renouer avec le plaisir d’inventer