Les consultants de Païdià sont formés au Coaching Orienté Solutions ©, ils sont régulièrement supervisés et alignent leur pratique sur le code déontologique de la SF Coach

    Les accompagnements individuels que nous réalisons se déroulent selon un schéma professionnel, partagés par les membres de la profession :
  • Entretien préliminaire avec l’intéressé permettant de cerner le contexte et la demande
  • Entretien tripartite avec le responsable hiérarchique pour poser le cadre du travail, fixer l’objectif et les effets attendus
  • Six à dix séances de travail en fonction de l’objectif
  • Les entretiens de face à face peuvent être complétés (en fonction des objectifs et de l’appétence de l’intéressé) par un travail sur le développement de l’Intelligence Plurielle © au moyen de pédagogies décalées : le théâtre, le chant ou le cinéma notamment (voir nos partis pris sur la page d’accueil de l’Intelligence Plurielle)
  • Un bilan intermédiaire et un bilan à l’issue de la mission sont également compris dans la mission
    Les objectifs du coaching s’articulent en général autour :
  • Du développement d’une compétence particulière permettant à l’intéressé d’affronter des situations nouvelles ou de trouver un meilleur équilibre dans son job ou au sein de son entreprise
  • De l’amélioration des relations avec une ou plusieurs personnes de son environnement professionnel
  • De l’aide à la prise en charge d’une nouvelle fonction

Notre travail s’appuie essentiellement sur une approche systémique du contexte et de la relation. Si nous utilisons des outils pour faciliter le travail (PCM, CCTI, MBTI…), nous le faisons uniquement en fonction des besoins de la personne et de ses dispositions.

Notre expérience se déploie autour de plus de 200 coaching sur une quinzaine d’années