• Des espaces de dialogue et de confiance : Nous créons des environnements où chacun peut s'exprimer pleinement, jouer un rôle clé et se sentir acteur du changement.
• Co-responsabilité et engagement : En renforçant la co-responsabilité, nous permettons à toutes les parties prenantes de s'impliquer activement dans des solutions collectives solides et durables.
• Expertise reconnue : Grâce à notre savoir-faire en facilitation de groupe, intelligence collective et coaching, nous aidons nos clients à gérer la complexité avec douceur et efficacité.
• Des impacts durables : Les relations humaines et l'engagement partagé sont le socle des transformations les plus profondes. En
  favorisant des connexions authentiques et une implication collective, nous générons des impacts durables qui dépassent les organisations et s'étendent aux territoires et écosystèmes qu'elles influencent.

Nous aidons à clarifier l’intention de votre projet, sa finalité, le "POUR QUOI" qui permet de garder le cap, d’embarquer vos parties prenantes sur un projet enthousiasmant pour l’organisation et de communiquer dessus.

Nous savons poser les questions qui challengent et interpellent pour aller au-delà du « diagnostic » classique pour faire de la démarche un véritable levier de transformation : "A quoi tenez vous le plus ? Qu’est-ce qui donne du sens à votre action? Quelle est la finalité de votre projet ? De quoi avez vous VRAIMENT besoin ? Quels résultats - tangibles et intangibles - souhaitez-vous atteindre ? A quoi ressemblera votre équipe / organisation / association... dans 3 ans ? Comment mesurez-vous l'engagement de vos équipes ?, etc.

Nous créons les conditions pour capter l’expérience et l’expertise présentes dans l’organisation au travers d’outils et méthodologies où chacun peut apporter sa contribution au projet commun, dans une relation de confiance et d’écoute mutuelles.

Dans cette approche, nous considérons que nous jouons à la fois un rôle de facilitatrices des échanges et de révélatrices. En effet, en intelligence collective, les solutions naissent spontanément de la réflexion menée par le groupe, notre rôle étant de les faire émerger et les rendre visibles grâce à des méthodologies choisies en fonction des objectifs à atteindre.

Réalisation d’un diagnostic, élaboration d’une charte, définition d’un plan stratégique, appropriation des nouveaux modes d’organisation du travail, partage de connaissances… Il existe de nombreuses pratiques, qui sont choisies en fonction du contexte et des objectifs du demandeur : le Cercle, le World-Café, l’Exploration Appréciative, le Forum Ouvert, le Pro-Action Café, le Story-Telling…

Les bénéfices de l'intelligence collective sont nombreux :

• Pour les organisations :
• une amélioration de leurs processus de décision, conforme aux attentes des collaborateurs qui souhaitent « contribuer ».
• un développement plus efficace des compétences et une réelle performance collective au service de la réussite de l’entreprise.
• une plus grande réactivité dans la capacité des entreprises de répondre aux opportunités, aux défis et aux changements.
• Des méthodes d’intelligence collective innovantes et efficaces, qui embarquent et marquent les participants.
• Pour les personnes :
• le sentiment d’être pris en considération et de pouvoir contribuer à la réussite collective de l’organisation : chaque voix peut s’exprimer !
• une plus grande autonomie et responsabilisation : chaque voix compte !
• des moments de convivialité, qui donnent du sens.