Chez Païdià, l’humain est au centre de chaque transformation. Nous sommes facilitatrices, consultantes, coachs et formatrices, et nous accompagnons les enjeux humains des transformations dans les organisations. Chaque personne, dans un collectif, joue un rôle clé lorsqu’un espace de confiance, d’écoute et de responsabilité est créé. Ces instants précieux, où les idées justes etpertinentes émergent, sont ce que nous appelons des « moments de vérité ».

Spécialistes de l’intelligence collective et de la qualité des liens entre les gens au travail, nous concevons et déployons des démarches participatives dans des organisations de toute taille, secteur et territoire. Nos missions d’accompagnement du changement, team-buildings, programmes de formation, et coachings collectifs et individuels visent à renforcer la coopération et à ancrer chaque projet dans des relations solides et durables.

Face aux défis complexes des organisations et des territoires, notre mission est d’accompagner les transformations. Nos interventions vont au-delà des organisations, construisant des engagements qui impactent aussi les écosystèmes plus larges. Nous donnons aux personnes et aux collectifs les moyens d’agir pour créer un impact concret et pérenne.

Nous pouvons intervenir individuellement ou en binôme, leurs compétences et approches étant complémentaires. Ensemble, elles créent une dynamique unique qui enrichit chaque intervention et permet de répondre de manière globale à vos besoins.
Découvrez notre équipe et les valeurs qui nous animent, et voyez comment nous faisons de chaque voix une force de changement.

Laure Bruère-Dawson

Après avoir occupé le poste de responsable de la diversité et de l'inclusion dans une grande entreprise internationale, j'ai décidé, en 2016, de me consacrer pleinement à mes passions à travers Païdià : réhumaniser le monde du travail. Mon objectif est de redonner à la relation et aux émotions leur véritable valeur, d'encourager la coopération pour des équipes plus performantes, et d'aider chacun à trouver sa juste place en interrogeant le sens de son engagement.

Mon expérience en entreprise m'a apporté une connaissance approfondie des fonctionnements organisationnels, des enjeux de diversité et d'inclusion, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'interculturalité, des nouveaux modes d'organisation et du management.

Je suis profondément convaincue que la diversité est une richesse et que la fragilité peut être une force. Les organisations les plus durables sont celles qui savent cultiver ces aspects pour en tirer des bénéfices significatifs.

En tant que praticienne de l’Art of Hosting, l’art de concevoir et accueillir les conversations qui comptent, des Pratiques Narratives, de la Worldview Intelligence et de l'Appreciative Inquiry, je m'engage à créer des espaces de dialogue où chaque voix est entendue et valorisée, permettant ainsi l'émergence de solutions innovantes et durables.

Connectons-nous sur Linkedin @laurebrueredawson

Maïwenn Favetto Bon

Mon parcours professionnel s'est principalement déroulé dans les métiers du conseil, allant de la stratégie aux Ressources Humaines, que j'ai exercés de manière opérationnelle et multiculturelle pendant la première partie de ma carrière, puis en tant qu'intervenante externe depuis plus de 15 ans.

Ma pratique privilégie les approches systémiques, qui rassemblent l'ensemble des parties prenantes dans un projet de transformation. J'aime créer les conditions favorables pour que chaque voix puisse s'exprimer et être réellement écoutée, générant ainsi un dialogue riche et fructueux au sein des organisations.

En tant que praticienne des Approches Narratives et de l’Art of Hosting, l’art de concevoir et d'accueillir les conversations qui comptent, je co-conçois et co-anime des séminaires de formation sur le Leadership Participatif et le Management Collaboratif. Mon objectif est derenforcer la collaboration et de permettre à chaque individu de contribuer pleinement à la transformation de son organisation."

Connectons-nous sur Linkedin @maiwennfb